沒簽勞動合同和未交社保，辭職的話應(yīng)注意什么？有什么區(qū)別？

單位沒簽勞動合同和沒繳納社保全是違反規(guī)定的，可是所必須擔(dān)負(fù)的義務(wù)徹底不一樣，假如搞不懂，盲目跟風(fēng)離職反倒會因小失大。

因此 ，在維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利以前，大家務(wù)必先弄清楚法律法規(guī)針對單位不簽勞動合同和不繳納社保是怎么要求的。

用人單位未簽署書面勞動合同的法律依據(jù)

勞動合同法給用人單位留了一個月簽署書面勞動合同的時間，在這里一個月內(nèi)，無論單位多忙，你必須擠時間把書面勞動合同給簽了。不簽？能夠，下邊的義務(wù)你可以擔(dān)著：

1、超出一個月不滿意一年未與勞動者簽署書面勞動合同的，用人單位理應(yīng)向勞動者每個月付款雙倍工資，換句話說除開一切正常付款的薪水外，也要再加一倍薪水。

2、超出一年未簽署書面勞動合同，（勞動合同法）視作用人單位和勞動者彼此早已簽訂無固定期限勞動合同，用人單位理應(yīng)立即補簽書面勞動合同。

迫不得已時，勞動者能夠依照所述要求維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，如向勞動監(jiān)察舉報單位的違紀(jì)行為，規(guī)定單位發(fā)放另一倍薪水，并立即補簽書面勞動合同。

所述另一倍薪水的仲裁時效是一年，這一有別于一切正常的勞務(wù)報酬，它是一種處罰特性的賠償。假如想根據(jù)勞動爭議仲裁認(rèn)為另一倍薪水，一定要在一年內(nèi)開展。

這兒留意，這類情況下，勞動合同法并沒有授予勞動者積極離職并得到 經(jīng)濟(jì)補償金的支配權(quán)，另一倍的薪水及其無固定期限勞動合同便是對單位的處罰。

用人單位未依規(guī)交納社保的法律依據(jù)

許多 單位盡管不簽勞動合同可是給繳納社保，這類單位還是能夠的。可是許多 單位是既不簽署勞動合同都不繳納社保。

社會保險法規(guī)定單位自勞動力生效日30天內(nèi)辦社保存繳辦理手續(xù)。假如單位沒交納社保（未簽訂合同的，參考上邊的方法），給你下列方式能夠?qū)嶋H操作：

1、規(guī)定單位立即交納社保，假如單位不聽，能夠向勞動監(jiān)察中隊或是個人社保征收單位舉報，由衛(wèi)生行政部門勒令單位時限交納，用人單位必須每日付款萬分之五的稅款滯納金，并可視性狀況開展處罰。

2、假如不愿在這個單位工作中了，你要能夠積極離職并認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償金，原因就是單位未依規(guī)交納社保，它是勞動合同法第三十八條給勞動者的權(quán)利。【辭職時一定要留有直接證據(jù)，例如錄影、照相、或是用EMS把消除通告郵遞給單位】

單位毫無疑問不容易相互配合付款經(jīng)濟(jì)補償金，此刻能夠申請辦理勞動爭議仲裁。

因此 大伙兒應(yīng)當(dāng)看到了，單位不簽勞動合同不可以離職認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償金，自然，你不想做了能夠離職，可是沒有經(jīng)濟(jì)補償金，別的利益還是能夠維護(hù)保養(yǎng)的。單位不繳納社保，能夠離職并另外認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償金，別的利益也是一樣能夠依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)。